Job Details

HR Officer

Locatie: Alkmaar
Uren / week: 24 uur - tijdelijke functie tot eind 2025

Introductie:Word jij blij van een HR-functie waar allround écht allround betekent? Waar geen dag hetzelfde is en alle HR-gerelateerde thema's aan bod komen? De insteek is een tijdelijke functie wegens het zwangerschaps- en ouderschapsverlof van de huidige HR Officer vanaf februari 2025 tot eind van het jaar.

Wat ga je doen:
Als HR Officer bij SnelStart speel je een belangrijke rol binnen ons HR-team. Jij bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Je ondersteunt bij het gehele HR-spectrum, daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten en het verbeteren van onze HR-processen. Hieronder een overzicht van werkzaamheden:

Instroom, doorstroom en uitstroom verwerken in ons personeelssysteem

AFAS en HRM vraagbaak zijn voor medewerkers en leidinggevenden

HR-projecten opzetten of daarin ondersteunen, zoals een medewerkersonderzoek of het schrijven van handboeken

Enkele monitoringsonderzoeken om te checken of beleid overeenkomt met praktijk

Ondersteuning bij personeelsplanning op strategische basis beheren

Ontwikkeling van medewerkers monitoren en faciliteren

Samenwerken met het HR-team om de HR-strategie van SnelStart te optimaliseren

Analyseren van HR-gegevens om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen

Wat breng je mee?

Met jouw gedrevenheid en unieke vaardigheden maak jij het verschil binnen ons team. Wij zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en eigenschappen die je tot een waardevolle aanwinst maken voor ons bedrijf. Hieronder lees je welke specifieke kwalificaties en competenties wij belangrijk vinden voor deze rol. Heb jij deze in huis? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten!

Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar

Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een HR-functie

Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en personeelsadministratie

Goede communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte houding

Je hebt een proactieve houding, bent nauwkeurig en zelf startend

Kennis en ervaring met AFAS

Wij bieden jou:
Bij SnelStart vinden we het belangrijk dat je naast je werk voldoende vrije tijd hebt. Daarom krijg je 30 vakantiedagen. Naast je salaris keren we elke maand jouw vakantiegeld en een pensioenbijdrage uit. We zorgen goed voor je met een uitgebreid assortiment aan noten, vers fruit, heerlijke koffie en lekkere thee. Je krijgt een laptop, een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau. Behoefte aan meer beweging? Tegenover ons kantoor kun je jezelf afmatten in de sportschool. Met bedrijfskorting! En misschien wel het belangrijkst: Je krijgt er 211 superleuke collega's bij! Even samenvatten om het makkelijk te maken?

Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamisch en betrokken team

Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, groei, zingeving, veiligheid en vrijheid

Een aantrekkelijk brutosalaris tussen € 2.730 en € 5.005 op basis van 40 uur per week

Een goed geregeld pensioen en elke maand je vakantiegeld uitbetaald

30 vakantiedagen op basis van 40 uur per week

Op kantoor hebben we heerlijke koffie, thee, elke dag vers fruit en noten en een (gratis) heerlijke verzorgde lunch van gastheren Roland & Leo in ons eigen Grand Café.

Over SnelStart
De wereld om ons heen verandert snel en dit gaat in het besturen van je onderneming, stichting of vereniging samen met de nodige uitdagingen, van nieuwe technologieën, economische ontwikkelingen en klimaatverandering. Om in deze dynamische wereld duurzaam te kunnen groeien en successen te behalen, is overzicht en inzicht in jouw situatie van groot belang.
SnelStart wil ondernemers, bestuurders en professionals ondersteunen in hun streven naar duurzaamheid, continuïteit en verantwoordelijk ondernemen. Dit doen we vanuit een oprechte wil om te helpen. We streven ernaar om onze generieke producten en diensten steeds te laten voelen als maatwerk. We bieden inzicht en helpen onze klanten op weg naar zelfredzaamheid. Vanuit onze rol als gids en partner adviseren we reactief én proactief. En we adopteren en integreren technologie voor een duurzame toekomst.

Screening en Assessment maken onderdeel uit van onze werving- en selectieprocedure.